“凝新聚力、未来可期” 2022年北京科园

新员工培训成功举办

8月12日至13日，北京科园信海医药经营有限公司人力资源部举办了主题为“凝新聚力、未来可期”的新员工培训，来自各部门的70余名新入职员工参加培训。

8月12日公司内训

公司总经理章前致欢迎辞，对新员工加入北京科园的职业选择表示肯定以及热烈欢迎，他结合自身成长经历对北京科园的发展历程做了回顾，并对新员工的加入寄予希望和嘱托。希望新员工紧握接力棒，凝心聚力，勇于开拓创新，与公司共同成长，在北京科园的平台上能够大放异彩。

上药科园政府事务总监兼北京科园对外事务部总监孙玮以《浅谈医改》为主题，介绍国家医改的改革进程、改革制度的设计和推进、行业背景及目前与我们息息相关的行业政策等方面内容，同时给出了自己的职场建议，为新员工上了生动的入职行业政策第一课。

人力资源总监程晶介绍了公司的发展历程、行业地位、组织架构等，同时向新员工们讲解公司文化及人才发展体系，倡导新员工们树立正确的职业发展观，强化责任担当，以全新的状态面对自己，更好地融入公司。

公司各部门资深讲师进行了本部门业务介绍，让新员工们更好地了解各部门的主要职责及亮点业绩等情况。

8月13日库区参观、体验式培训

8月13日，组织新员工参观了公司顺义嘉民北区仓库，了解公司仓储能力、作业模式及设施设备等情况。

随后 “疯狂市场、翻页子、手脚并用、蛟龙出海”等项目PK赛的开展，是团队成员之间密切合作、协同高效的充分体现，折射出团队的目标设定、计划、组织、协调能力，以及一丝不苟的工作态度。

“旱地冰壶”项目是一场策略运用的博弈。它不仅注重团队的协作和战略战术的运用，而且体会球场上的瞬息万变，旱地冰壶能开拓思维，让大家在快乐比拼中收获友谊、感受文化氛围。

项目结束后，各组成员由项目体验链接实际工作，积极分享心得感受。大家清晰地认识到，只有打好各部门人员团结协同的基础，才能共建高效的工作环境，游戏带来的绝不仅是娱乐，通过团队的协同与配合，达到心理层面的价值趋同，才是体验式培训最终的意义所在。

最后人力资源总监程晶进行总结发言。历时两天的培训，展示了青年员工积极向上的精神风貌，激发和明确自身的努力方向，把青年之朝气与科学发展观完美结合，并引导将之转化为工作中高效承责的团队凝聚力，为推动公司高质量发展添砖加瓦。

北京科园成立20余年以来，始终秉持着诚信、责任、创新、共赢的理念服务于首都医疗机构。未来，我们还将秉承北京科园的一贯理念，持续为首都医疗市场提供安全、便捷、高效的服务。